Ich habe das 8 Wochen Intensiv-Mentoring gemacht, weil ich mich verändern wollte, anstatt zu glauben die Anderen verändern zu müssen. Zudem passten die bisherigen Versuche mit Fachbüchern und Coaching passten nicht zu mir bzw. waren zu praxisfremd und theoretisch.
Ich war unzufrieden wie es im Team lief. In Sachen Kommunikation und der Interaktion untereinander gab es Potential, was ich einfach nicht gelöst bekommen habe.
Mir fehlte dabei ein Toolset, wie ich dies bzw. wie ich mich verändere um wieder mehr Freude zu haben.
Mein Ziel war mehr Leichtigkeit in der Kommunikation mit meinem Team zu erreichen
Die Kombination aus Online-Training und persönlichem Kontakt war für mich eine Super-Kombi. Ich konnte mir meine Zeit frei einteilen und die Punkte in Ruhe erarbeiten. Bei Fragen stand Kathrin immer beratend zur Seite und war stets erreichbar.
Die regelmäßigen Calls haben einen zudem immer angehalten dran zu bleiben und voran zu kommen.
Dies macht das Coaching sehr individuell und bietet die Möglichkeit in der Praxis zu arbeiten.
Gelerntes konnte ich direkt ausprobieren, es wurde gemeinsam ausgewertet und bei Bedarf nachjustiert.
Die systemische & strukturierte Vorgehensweise mit einzeln aufeinander aufbauenden Modulen gibt eine Leitlinie und bringt einem seinem Ziel immer ein Stück näher.
Ich finde Katrhin als Mentorin klasse. Sie stellt sich auf die persönliche Situation super ein, hat stets den Blick von oben auf die Gesamtsituation und schubst einen immer wieder in die richtige Richtung.
Sie gibt keine Lösung vor, sondern jeder Punkt ist zu erarbeiten, auch wenn es manchmal persönlich „weh“ tut. Aber nur so kommt man aus der Komfortzone raus.
Das Mentoring ist super empfehlenswert für Führungskräften, welche wie ich, noch am Anfang stehen und sich den Herausforderungen des Führungsalltags stellen wollen und bereit sind sich selbst zu verändern.
Und: Führungskräften, welche das Gefühl haben, dass es nicht gut läuft, aber selber keinen Dreh ran bekommen woran das liegt und wie man es ändern kann.