Stellenspezifische Eignungsdiagnostik und Potenzialanalysen auf der Basis aussagefähiger Online Assessments. Fehlbesetzungsrisiken werden reduziert und die Performance gesteigert. Wir beraten fundiert und Kriterien orientiert bei der Auswahl.... "Der Deckel muss zum Topf passen". Wir untersuchen hierbei vor allem die Frage der Kommunikation, der Konfliktlösung und der Fähigkeit, sich für neue Ideen zu öffnen und andere zur Zusammenarbeit zu gewinnen. Das ist heute weit wichtiger als die Frage rund um die fachliche Expertise.
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Die Analysen trafen ins Schwarze. Heute, ca. 1 Jahr nach dem Coaching und der Anwendung der Empfehlungen, kann ich auf eine sehr erfolgreiche Entwicklung und neue Karrierechancen blicken. Danke.
Die Arbeit hat mir auch viel Spaß gemacht, John. Es freut mich, wenn ***** nun Deine Beiträge so gut einschätzt und verwertet. Das ist nicht mein Erfolg - das ist Deiner!
Im Rahmen einer Aufgabenumschichtung in unserem Vertriebsteam wurden angrenzende Aufgaben integriert und Hr Wiesner machte deutlich, welche Veränderungen in der Kundenansprache und im Verhalten zum Kunden hin wesentlich werden. Der besondere Nutzen bestand darin, dass die Umstellung dann kein Trial and Error mehr hatte.
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Qualität und Nutzen von eignungsdiagnostischen Assessments und Rückmeldungen mit HARRISON ASSESSMENTS
Ich habe in der Vergangenheit mehrfach in meinen Projekten Harrison Assessments durchgeführt und dabei sehr wertvolle Unterstützung in allen Phasen der Durchführung bekommen. Die Einführung, die Erklärung und die Beratung waren sehr gut und haben zu einem effizienten und effektiven Ablauf geführt.
Die Qualität unserer Vorstellungsgespräche hat sich durch die Unterstützung von Harrison Assessment deutlich verbessert - und zwar für unsere Bewerber ebenso wie für uns als Unternehmen.
Für die eigene persönliche Entwicklung ist die Bewertung ebenfalls sehr hilfreich eigenes Verhalten neu auf den Prüfstand zu stellen um sein Potential zu optimieren.
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