Christopher Zauner ist nicht nur Gründer, Entwickler und Gesellschafter von Recruiting Heute, sondern auch jemand, der seine Vision aus eigener Not heraus entwickelt hat – mit dem Ziel, anderen Unternehmern genau jene Lösung anzubieten, die er
...
selbst damals so dringend gebraucht hätte. Seine berufliche Laufbahn begann nach seiner Mechatronik-Matura und einem Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Marketing und HR.
Über zwölf Jahre arbeitete er im Marketing beim eh. größten Shell-Partner im DACH-Raum. Obwohl seine Position offiziell im Marketing angesiedelt war, war sein Alltag stark durch operative Herausforderungen geprägt – insbesondere im Recruiting und Personalbereich. Mit dem rapiden Wachstum des Unternehmens – von rund 40 auf über 120 Filialen mit mehr als 700 Mitarbeitern in ganz Österreich – stieß das Unternehmen an seine Grenzen. Die klassischen Methoden der Personalgewinnung waren nicht mehr zeitgemäß und versagten. Und genau hier begann Christophers Wendepunkt.
Aus Eigeninitiative verknüpfte er seine Expertise aus dem Marketing mit modernen digitalen Methoden und entwickelte ein eigenes Recruiting-System, das auf Automatisierung, KI-Unterstützung, Zielgruppenansprache und digitalem und persönlichem Preframing basiert. Diese innovative Herangehensweise zeigte so durchschlagenden Erfolg, dass das interne Projekt in eine Tochtergesellschaft und danach in eine eigene GmbH ausgegliedert wurde – die Geburtsstunde von Recruiting Heute. Christopher Zauner war nicht nur Projektleiter, sondern auch der Entwickler und später geschäftsführender Gesellschafter dieser neuen Firma.
Seine Mission: Unternehmen als Done-4-You Anbieter mit nachhaltigen, digitalen Prozessen und seinem Experten-Wissen helfen, qualifizierte Mitarbeiter einzustellen – schnell, effizient und ohne unnötige Streuverluste. Heute steht Christopher Zauner für ein modernes Verständnis von Recruiting, bei dem Digitalisierung, Menschlichkeit und klare Prozesse Hand in Hand gehen. Das von ihm entwickelte System setzt er mittlerweile in verschiedensten Branchen erfolgreich ein – mit Besetzungsgarantie innerhalb von 60 Tagen. Sein gesamtes Know-how hat er auch in einem praxisorientierten Personalmanagement-Ratgeber zusammengefasst, der