Dr. Lorenz Personalberatung®
https://personalberatung.hamburg/
Verbände, Vereine, Gesundheitswirtschaft, Sozialwesen und Öffentlicher Sektor.
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Dr. Sven Lorenz hat sich auf die Besetzung von Geschäftsführungen und Schlüsselpositionen in systemrelevanten Märkten spezialisiert.
Er fokussiert sich auf die zielgerichtete Identifikation, diskrete Ansprache und fundierte Empfehlung von Spitzenkräften auf Geschäftsführungs- und Managementebene.
Dr. Sven Lorenz versteht die Komplexität Ihrer Strukturen. Von kommunalen und regionalen Einrichtungen bis hin zu landesweiten Trägern der D-A-CH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz).
Durch seine langjährige Erfahrung als Geschäftsführer bietet er ein belastbares Branchen-Netzwerk und tiefgreifende Marktkenntnisse. Er liefert maßgeschneiderte Lösungen für anspruchsvolle Vakanzen.
Spezialisierung:
Personalberatung für dieGesundheitswirtschaft:
Besetzung von Führungspositionen in Krankenhäusern, Kliniken, Reha-Zentren, Pflegeeinrichtungen, MVZs und Rettungsdiensten.
Direktansprache im Sozialwesen:
Fokus auf der Jugend- und Behindertenhilfe, Wohlfahrtsverbänden, Kindertagesstätten und sozialen Unterstützungszentren.
Executive Search im Öffentlichen Sektor:
Beratung von Verwaltungen auf kommunaler, regionaler und Landesebene sowie Ministerien und öffentliche Gesundheitseinrichtungen.
Headhunting für Verbände und Vereine
In einem Marktumfeld, dass von Fachkräftemangel und strukturellem Wandel geprägt ist, sichert Dr. sven Lorenz als Personalberater Ihre nachhaltige Führungskontinuität. Vermeidung von Besetzungsrisiken durch strukturierte Suchprozesse, klare Profildefinitionen und eine transparente Vorgehensweise.
Das Ziel ist die Steigerung Ihres Unternehmens durch Führungspersönlichkeiten, die fachlich und menschlich exzellent passen.
Darum vertrauen Mandanten auf Dr. Sven Lorenz und DELTACON Hamburg:
Echtes Branchen-Know-how:
Dr. Sven Lorenz verantwortet sein Competence Center überregional. Als ehemaliger Top-Manager in diesen Branchen spricht er die Sprache seiner Kunden und deren Wettbewerber und versteht die spezifischen Anforderungen im Detail.
Exzellenz im Direct Search:
Passive Suche über Anzeigen reicht heute nicht mehr aus. Die Personalberatung Hamburg identifiziert die „Hidden Champions“ aktiv. Jede Rekrutierung wird individuell neu aufgesetzt. Von der Zielfirmenliste, über die Erstansprache bis zu den Tiefeninterviews.
Methodenkompetenz:
Für den perfekten „Profil-Job-Match“ nutzt Dr. Sven Lorenz modernste Diagnostik-Instrumente. Leadership-Kompetenzen und Wertesysteme werden ergänzt durch professionell eingeholte Referenzen.
Garantie:
Über 90 % der Aufträge werden innerhalb von 6–8 Wochen erfüllt. Sollte eine Kandidatin oder ein Kandidat wider Erwarten innerhalb der Probezeit ausscheiden, wiederholen wir die Suche ohne erneute Honorarforderung. Zudem genießen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseren vollen Schutz durch eine strikte „Don’t-touch-Garantie“.
Partnerschaftliches Honorarmodell:
Das Honorar ist zu zwei Dritteln erfolgsabhängig. Nach einer Start-Anzahlung (1/3) werden weitere Raten erst bei Präsentation der Kandidatinnen und Kandidaten (1/3) sowie nach deren Vertragsunterzeichnung (1/3) fällig. Das garantiert Ihnen volle Transparenz und ein gemeinsames Interesse am schnellen Besetzungserfolg.
Setzen Sie auf Expertise, die Ihre Sprache spricht.
Dr. Sven Lorenz findet die Führungskräfte, die Ihre Einrichtung sicher in die Zukunft führen.
