Active Hiring bietet einen umfassenden Recruitingmix, der Active Sourcing, Direktansprache und Performance Recruiting kombiniert. Ziel ist es, den Fachkräftemangel schnell und messbar zu beheben. Durch die Nutzung digitaler Recruitingmöglichkeiten... wird eine effiziente Besetzung offener Stellen gewährleistet. Die Bewerbermarktanalyse ist ein zentraler Bestandteil des Prozesses, um die richtigen Recruiting-Strategien zu ermitteln und die Anzahl relevanter Kandidat*innen zu maximieren. Die Analyse liefert eine fundierte Einschätzung des Fachkräftepotenzials in der Zielregion und optimiert das Jobprofil.
Die Vorgehensweise beginnt mit einem Briefing, in dem das gewünschte Jobprofil übermittelt wird. Anschließend erfolgt die Bewerbermarktanalyse, gefolgt von der Identifizierung potenzieller Kandidat*innen. Durch gezielte Direktansprache und Performance Recruiting werden kontinuierlich interessierte Bewerber*innen übermittelt. Die Interviews werden von den Unternehmen selbst durchgeführt, was eine individuelle Auswahl der idealen Kandidat*innen ermöglicht.
Die Agentur legt großen Wert auf Transparenz und bietet wöchentliches Reporting, um den Fortschritt zu dokumentieren. Die Kombination aus Active Sourcing und Performance Recruiting sorgt dafür, dass Unternehmen schneller und effizienter zu den passenden Kandidat*innen gelangen. Die Dienstleistungen sind darauf ausgelegt, die Ressourcen der Unternehmen zu entlasten und die Qualität der Bewerbungen zu erhöhen.
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