KODE GmbH

Danke, Malte, für die beiden tollen Ausbildungstage und die vielen Beispiele!

Das KODE-Analyseverfahren ist ein großartiges Tool und die Weiterbildung hat einen umfangreichen Einblick über die Einsatzmöglichkeiten vermittelt. Die Tage waren sehr praxisnah und mit vielen Beispielen anschaulich gestaltet. Die Experten haben die Trainings mit viel eigener Praxierfahrung unterstützt. Vielen Dank!

Man erkennt sich sehr tief und es hilft einen sich selbst weiterzuentwickeln. Das Tool ist der Wahnsinn, was den Tiefgang angeht und das was man daraus sehen kann.

War eine angenehme und aufschlussreiche Tagung, ich habe viel gelernt in einer lockeren Atmosphäre

Ich bedanke mich für zielorientierte und vertrauensvolle Coachings mit nachvollziehbaren und unmittelbar umsetzbaren Lösungsansätzen. Die Entwicklung und Veränderung muss in einem selbst geschehen - KODE kann dafür das ideale Werkzeug liefern.
Damit darf ich eine klare Empfehlung aussprechen.

Einfach 2 hochinteressante Tage!

Mit Malte und Kim hatte ich ein sehr informatives und ausführliches Kompetenz-Auswertungsgespräch. KODE habe ich noch am selben Tag weiterempfohlen und werde es auch weiterhin tun. Liebe Grüße

Hervorragendes Kompetenzmessungs- und Entwicklungskonzept. Hat uns in unserer Unternehmensentwicklung sehr weitergeholfen. Danke Herr Coester

Very insightful training !

Wir bei Bene GmbH arbeiten nun seit einigen Monaten mit KODE zusammen. Besonders hervorheben möchte ich: sehr wertschätzende und freundliche Zusammenarbeit!, sehr gute Erreichbarkeit & Zuverlässigkeit, sehr kompetente Erklärung der Kompetenzdiagnostik, reibungsloser organisatorischer Ablauf.

Durch die kompetente und anschauliche Vermittlung der Themen.

Wir als Organisationsentwickler bei der Hutner AG nutzen KODE seit vielen Jahren um Organisationen im Change messbar zu begleiten.

Nach 2 Tage Workshop mit Kode Zertifizierung durfte ich lernen wie gut man KODE in der Personalentwicklung und Teambildung einsetzen kann. Ein wunderbares Tool auch zur Selbst-Weiterbildung. Kann ich nur weiter empfehlen.

Ich lernte das KODE System 2010 kennen und bin nach wie vor begeistert. Der Kompetenzatlas bietet mit den Beschreibungen der 64 Teilkompetenzen auch für Laien einen ersten Einstieg in das Thema Kompetenzmanagement. Spätestens hier haben wir das Interesse von Führungskräften und Mitarbeitenden geweckt, sich mit der Thematik näher zu beschäftigen. Ein Ableiten eines Kompetenzmodells ist für Unternehmen ein wertvolles Instrument für viele Handlungsfelder der Personalarbeit. Mit dem Einsatz von KODE im Recruiting gelingt es gerade im Führungskräftebereich vakante Positionen noch besser zu besetzen und damit Kosten zu sparen. Bei der Personalentwicklung lassen sich individuelle sowie kollektive Maßnahmen sehr gut ableiten. Aus meiner Sicht kann das Kode Verfahren für den gesamten Employee Lifecycle eingesetzt werden. Das wird leider aber noch zu wenig getan. Dennoch bin ich sehr zuversichtlich, dass auch zukünftig noch mehr der Fokus auf Kompetenzen gelegt werden wird. Und als letzten Punkt möchte ich noch erwähnen, dass das Kode System natürlich nur von begeisterten Kode Berater:innen mit einer wertschätzenden Haltung lebt, welche den Menschen in den Mittelpunkt stellen. Daher ist die Auswahl von Berater:innen mindestens genauso wichtig, wie die Weiterentwicklung des Systems.

Sehr gutes Tool, um die eigenen Kompetenzen einzuschätzen! Insbesondere sinnvoll, wenn man neu in eine Führungsposition startet!

Überzeugender und hilfreicher Einsatz in den Bereichen Recuiting und Coaching sowie in der Personalentwicklung.

Seit über 20 Jahren arbeite ich mit KODE®. Dabei schätze ich besonders folgende Vorzüge:
• Es ist praxistauglich, der Fragebogen überfordert nicht und nach 20 Minuten liegen alle Ergebnisse
vor,
• Es weist bei meinen Klient*innen hohe Akzeptanz und Wiedererkennung auf,
• Es ist wissenschaftlich fundiert und keine Kaffeesatzleserei,
• KODE® und KODE®X arbeiten Hand in Hand und so kann individuelle Entwicklung und strategisches
Kompetenzmanagement aus einem Guss realisiert werden.
Dr. Karl Kreuser, SOKRATeam

Aufgrund des differenzierten Blicks auf persönliche Kompetenzfelder und der individuellen Entwicklungsempfehlungen je Kompetenzfeld

Ich arbeite bereits seit 2004 mit KODE und bin nach wie vor begeistert von diesem System. Das Kompetenzmodell ist in vielen Bereichen der HR-Arbeit einsetzbar, mittlerweile habe ich dieses sogar in die Stellenbeschreibungen integriert. Zusammen mit dem Einsatz von KODE im Recruiting, beim Trainerbriefing für Seminare und bei individuellen Kompetenzentwicklungsprozessen bietet KODE ein kompaktes Instrumentarium für Kompetenzmanagement, das sich als roter Faden durch meine HR-Aktivitäten zieht. 100%-ige Weiterempfehlung! :-)

Hatte über knappe 20 Jahre mit KODE an der Offiziersausbildungsstätte des Österreichischen Bundesheeres damit gearbeitet. Das Produkt hat sich bestätigt und wird nachwievor von meinen Nachfolgern praktiziert.