Wo Logistik auf Zukunft trifft
“Immer so war gestern, Innovation ist heute!”
Es geht nicht einfach nur um Recruiting. Wir betrachten den gesamten Prozess....
Warum entsteht bei Ihnen eine Vakanz? Ist es das Wachstum des Unternehmens, oder ein spezieller Auftrag? Dann sollte ggf. die interne Führungsstruktur mit beachtet werden. Ein Team sollte nicht größer, als 8-10 Mitarbeiter sein. Spätestens dann empfehlen wir, eine Führungskraft einzusetzen.
Oder haben Sie eine etwas zu hohe Fluktuation? Dann betrachten wir die Gründe und finden gemeinsame Lösungen, dass die Fluktuation in Zukunft deutlich niedriger ist.
Erst danach macht es Sinn, neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Denn aus diesem Grund betrachten wir das Onboarding so intensiv. Erst wenn die Grundsteine gut vorbereitet sind und der passende Mitarbeiter gefunden ist, kann auch ein ordentliches Onboarding stattfinden.
Diese Mitarbeiter fühlen sich vom ersten Tag willkommen und bleiben nachweislich viel länger im Unternehmen.
Das ist unser Ansatz: Vom Warum❓ bis zum Willkommen🌞
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Profil aktiv seit 22.11.2022 | Letzte Aktualisierung: 22.03.2024
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