Als Anbieter im Bereich Mitarbeiter-Benefits ermöglicht die pxtra GmbH eine moderne und rechtssichere Verwaltung individueller Mitarbeiterleistungen. Die eigens entwickelte Benefit-Plattform sowie die dazugehörige App integrieren sich nahtlos in... bestehende HR-Prozesse und reduzieren den Verwaltungsaufwand um bis zu 80 %. Unternehmen profitieren von einer breiten Palette an Benefits wie Sachbezügen, Firmenfitness, Fahrrad-Leasing und Essenszuschüssen sowie zahlreichen weiteren Optionen zur betrieblichen Altersvorsorge und Zusatzversicherungen. Durch die Möglichkeit, individuelle Benefit-Budgets zu vergeben, lassen sich im Vergleich zu regulären Gehaltserhöhungen Einsparungen von bis zu 50 % realisieren.
Dank über 70 Schnittstellen zu verschiedenen HR-Systemen wird die Datenintegration erleichtert, was die Verwaltung von Mitarbeiter-Benefits erheblich vereinfacht. Nutzerbewertungen belegen die hohe Zufriedenheit mit der Plattform und der App, die im Durchschnitt mit 9,7 von 10 Punkten bewertet werden. pxtra unterstützt Unternehmen dabei, die Mitarbeiterbindung zu stärken und im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu bleiben. Neben praktischen Tools wie einem Vorteilsrechner und einem Benefit-Ratgeber wird auch persönliche Beratung und ein engagierter Support angeboten.
Steigern Sie jetzt Ihr Geschäft, indem Sie Ihr Unternehmensprofil beanspruchen und die volle Kontrolle über Ihre Unternehmensinformationen erhalten sowie leistungsstarke Tools freischalten, um mit Kunden in Kontakt zu treten.
Vorteile des Beanspruchens Ihres Profils:
Direkt auf Kundenbewertungen antworten
Unternehmensinformationen und Öffnungszeiten aktualisieren
Zugriff auf Analysen und Kundeninformationen
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Qualitätssicherung hat für ProvenExpert unter strenger Gewährleistung der Nutzungsbedingungen und Bewertungsrichtlinien höchste Priorität.
Sind Sie dennoch der Meinung, dass ein Verstoß gegen die Bestimmungen vorliegen sollte, können Sie diesen anhand des folgenden Kontaktformulars zur Prüfung durch das ProvenExpert-Qualitätssicherungsteam melden.
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