Richard Seidl

"Ein Garant und Coach für wirkungsvolle Veränderung"
Ich sage mal, er ist ganz einfach ein leibhaftiger Coach, der weiss was er tut und kann. Erfahren und kompetent begleitet er Prozesse, bis hin zu einer sinnstiftenden Transparenz und klaren Perspektive der Themen, aus denen sich dann der Weg für eine nachhaltige Veränderung entwickelt. Vom Anfang bis zu echten Veränderungsergebnissen ein zuverlässiger und loyaler Wegbegleiter auf Augenhöhe. Ganz herzlichen Dank Herr Seidl!

Ich habe in meinem beruflichen Umfeld (leider) selten einen Menschen getroffen, der neben fachlicher Expertise und menschlichem Einfühlungsvermögen auch noch eine gehörige Portion Humor und gute Laune im Gepack hat.

Richard Seidl versprüht eine gesunde Leichtigkeit und Gelassenheit bei komplexen Themen, was sich bei allen Beteiligten positiv auswirkt. Er kann mit Softwareentwicklern und Anforderungsanalytikern auf Augenhöhe diskutieren. Zudem versteht er es sich auf die wichtigen Dinge zu konzentrieren und hat sich bei uns im Projekt auf die Gegebenheiten extrem schnell eingestellt (Terminologie, Organistation, Kommunikation, aktueller Stand des Projektes). Somit ist er derzeit ein wichtiger Bestandteil des Projektteams geworden und sorgt mit seinen Impulsen im Bereich Softwaretest, Agilität und Kommunikation für eine kontinuierliche Verbesserung. Richard Seidl unterstüzt uns nun seid einigen Monaten. Die Partnerschaft wird aufgrund der guten Ergebnisse in 2018 verlängert und fortgeführt.

Ich durfte Richard Seidl bei Vorträgen, im Coaching und im lockeren Gespräch begegnen. Er ist eine authentische Persönlichkeit, die mich in den genannten Kontexten jeweils überzeugt hat.

Seine Vorträge sind gut strukturiert und führen gespickt mit eigenen Anekdoten gezielt auf den Punkt. Dabei werden seine Erfahrung und seine umfassenden Recherchen in den jeweiligen Feldern stets deutlich und äußern sich in der hohen Qualität seiner Beiträge. Die eigenen Stories lockern die theoretischen Ansätze auf und schlagen die Brücke zur Praxis.

Im Coaching versteht es Richard Seidl sein Gegenüber wertschätzend an dem Punkt abzuholen, an dem er oder sie steht. Er sieht klar den Menschen vor sich. Durch sorgsam gewählte Fragen führt er den Prozess und reagiert flexibel an den Klienten angepasst und versucht nicht ein starres System überzustülpen.

In weiteren Gesprächen und Erleben hat sich bestätigt, dass es keine leeren Worte sind, die er verbreitet, sondern sein handeln und tun, so wie er es verbreitet auch das ist wonach er selber lebt. Was sich in seinen Anspruch an Qualität, seiner flexiblen (agilen) Vorgehensweise und seinem eigenen Bestreben nach Weiterentwicklung immer wieder zeigt.

Berater und Coach Richard Seidl hat aus seinen umfangreichen Schatz an Erfahrungen aus der IT- und Software-Branche einen besonderen Blick auf Organisationsmethoden im Zeitalter der Digitalisierung - Agilität als Haltung!

Ich habe Richie als eine empathischen Zuhörer, inspirierenden Vortragsredner und Coach mit viel Erfahrung kennen und schätzen gelernt. Jedes Gespräch mit ihm gibt mir neue Impulse.

Richard seems to have lots of experience in building up and working with agile teams. I had the impression that he knows exactly the pros and cons of various agile techniques and does not just use buzzwords for the sake of using them. I liked the practical insides he gave in his presentation about why and why not something has worked in real-life projects. This was a very valuable experience.

Es war ein sehr fundierter Vortrag, aus dem die Bedeutung der Haltung und des Wertesstems für den Erfolg der Agilität deutlich wurde. Es hat Spaß gemacht, zuzuhören.

RIchards Vorträge sind stets geprägt von seinem goßem Erfahrungs- und Wissensschatz gepaart mit einer absoluten Bodenständigkeit. Diese menschliche Note lässt auch trockene Fachthemen stets sympathisch und anprechend wirken. Als Speaker kann ich Ihn jederzeit wärmstens empfehlen.

Der Vortrag war wegweisend auf dem New Work Tag in Thüringen. Richard zeigte aus seiner eigenen Erfahrung, wie die Haltung beim Umgang mit der Agilität entscheidend ist und das nicht mehr nur Methoden ausreichen, um agil zu sein und zu werden. Besonders gut war, das der Vortrag sich mit der klaren und verständlichen Sprache an alle richtete, die sowohl schon einige Erfahrung haben, aber auch die 'Neulinge' begeistert.

Ich habe Richard Seidel als sehr reflektierten und überlegten Menschen erlebt, der in der Lage ist, ein komplexes Thema in ruhigen Worten verständlich zu skizzieren und den Zuhörer begeistern kann. Zudem bekommt man en passant neue Denkanstösse. Ein sehr gelungener Abend.

Richard Seidl ist ein professioneller und sympathischer Speaker, der die ca. 100 Zuhörer mit seinem Vortrag begeistert hat. Durch zahlreiche praktische Anekdoten aus seinem Berufsalltag, baute er immer wieder elegant eine Brücke für jene Besucher, für die das Thema Agilität noch Neuland war. Auch im Nachgang gab es nur positive Reaktionen. Für unsere Veranstaltung war Richard als Speaker ein echter Glücksgriff.

Ich habe im Frühjahr Richard als Coach kennen und schätzen gelernt und gebe gern meine Empfehlung weiter, an alle welche einen:
- ruhigen, aber konsequent nachfragenden Coach suchen
- jemanden suchen, der „Willkommen“ ausstrahlt, egal mit welchem Thema man an ihn herantritt und Sicherheit sowie Vertrauen ausstrahlt
- zuhören kann und bedingungslos neutral bleibt
- bei Sortierung, Strukturierung und Lösungsfindung konsequent begleitet

Am meisten beeindruckt hat mich, dass wir nicht im Probleme bereden hängen geblieben sind, sondern ich die Chance hatte, über Zukunft nachzudenken und eigene Lösungsideen zu entwickeln.
Vielen Dank!

Good-better- Richard Seidl

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Ich bin schon einige Jahre in der Beratung tätig und habe dadurch zwangsläufig mit vielen Menschen zusammengearbeitet. Mir ist selten jemand begegnet, der neben umfangreichem Wissen und professionellem Arbeiten einem so viel Empathie entgegen bringt. Herr Seidl ist eine Bereicherung für jedes Projektvorhaben...daher ist die volle Punkte-Vergabe auch keine Übertreibung. Kerstin Richter

Richard hat eine positive Einstellung. Er ist zeit- und qualitätsgetrieben. Er hat gute Testmethodologie Kenntnisse, die er verwendet, um Kollegen zu Schulen.
Ich hoffe, wir können wieder zusammen arbeiten!