Diana Hannes

It was a pleasure attending the Hiring training, both the main sessions with all participants and the workshops.
I learned a great deal about creating compelling creatives and writing effective ad copy for Meta Ads about job ads. The funnel structure is well designed and easy to follow, providing a clear framework for attracting the right candidates.
The templates and worksheets are particularly valuable, as they help you gain a deeper understanding of your company, your hiring needs, and your ideal candidates.
One of my favorite resources was the benefits checklist, which is an excellent tool for identifying and highlighting all the benefits you can offer in your job postings.
Overall, this training provides practical, actionable tools that can be implemented immediately to improve recruitment campaigns and hiring outcomes.

Diana and her team supported my learning at my pace — with patience, kindness, and constant encouragement. I honestly thought I couldn’t handle creating a recruitment website. Yet within just three days, I completed it, along with the ad copy, ad creative, and the entire funnel.

I’m excited and hopeful for the right person to join us.
Thank you,

Diana is a great Trainer. She really know how to explain things in a way that is simple and practical. She also makes sure you learn it well because she really care about her clients and their success!!! I highly recommend her classes and services, seriously 100%

Diana delivered a masterful class on building a team of top-performing employees. I now understand that I need A-players and, more importantly, how to attract them, even though they are rare. Thank you.

Früher war unsere Mitarbeitersuche ein bisschen wie Lotto: Einer kennt jemanden, der jemanden kennt und dann mal schauen... Für uns als wachsendes Start-up war das inzwischen zu wackelig, Indeed hat uns nicht überzeugt. Diana von Federleicht Finden kannte ich schon aus einem früheren Projekt, es war sofort Vertrauen da und wir haben den Umstieg auf Social Media zusammen angepackt. Und das hat bei uns den Unterschied gemacht! Es gab endlich schnelle Rückmeldungen und vor allem Verbindlichkeit. Mein Highlight: Alle (!) eingeladenen Kandidaten sind auch wirklich zum Termin vor Ort erschienen (bei Indeed oft nicht mal die Hälfte). Seitdem ist Bewerber finden für uns planbar und wir sind richtig happy - danke euch!

Die Stellenanzeige für das Unternehmen war überzeugend, sodass ich heute dort tätig bin. Bereits beim ersten Lesen vermittelte sie einen klaren und passenden Eindruck. Die offene und transparente Kommunikation im weiteren Bewerbungsprozess hat zusätzlich Vertrauen geschaffen. In der Gesamtabwägung habe ich mich daher bewusst gegen ein großes, renommiertes Unternehmen entschieden und für das kleinere, familiärere Team, bei dem ich mich im Bewerbungsprozess deutlich wohler gefühlt habe.

Mitarbeiter zu finden war früher bei uns ziemlich anstrengend. Wir haben schon immer viele Bewerbungen bekommen und dann alles per E-Mail zu bearbeiten hat richtig viel Zeit gekostet. Wir hatten einen kleinen Prozess dafür, aber nichts im Vergleich zu den Prozessen die wir heute nutzen. Damals war es viel Bauchgefühl, viel persönlicher Eindruck und vor allem viel Zeitaufwand von mir als Geschäftsführer. Mit 50 Mitarbeitenden hat mich das über Jahre enorm viel Zeit gekostet. Ich dachte aber einfach, der Bewerbungsprozess muss so sein - ich hatte darin ja schon 15 Jahre Erfahrung und geklappt hatte es bis dahin ja auch.

Bis wir mit Federleicht Finden gestartet sind und Recruiting einmal komplett neu aufgebaut haben. Heute läuft die Bewerbersuche bei uns zum Glück komplett anders! Unsere erste gemeinsame Anzeige war für die Leitungsposition im Kundenservice. Wir erhielten über 130 Bewerbungen und ich selbst habe nur noch am Ende Gespräche mit 5 Kandidaten geführt - alle davon haben zu 100% gepasst - sowohl fachlich als auch menschlich - und jeden davon hätte ich auch eingestellt. Solche Luxusprobleme habe ich jetzt häufiger. :-)

Heute kann ich mir gar nicht mehr vorstellen, wie ich das früher überhaupt durchgehalten habe und ich möchte definitiv nicht mehr zu den alten Prozessen zurück. Mit unserem neuen Recruiting-System haben wir weniger Aufwand und deutlich bessere Ergebnisse als vorher! Wenn ich heute zurück blick, frage ich mich, warum ich mich so lang dagegen gewehrt hab. Es hätte schon eher sooo viel einfacher sein können...

Über eine Anzeige von Federleicht Finden bin ich auf meine jetzige Stelle aufmerksam geworden und ich weiß noch genau, dass ich beim Lesen sofort dachte: Ja, genau das will ich!

Ich konnte mir meinen neuen Alltag durch die detaillierte und transparente Beschreibung sehr gut vorstellen und wusste auf Anhieb, worauf ich mich bewerbe. Nämlich genau auf das, was ich mir jahrelang gewünscht habe.

Der erste Kontakt war spontan, aber unglaublich angenehm: locker, informativ, ohne Druck. Und ich wusste immer, wo ich im Bewerbungsprozess stehe. Danke euch für diese durchweg positive Erfahrung!

Ich habe schon alles ausprobiert, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden: von Joyn-Anzeigen bis hin zu Radiowerbung und etliche, angeblich spezialisierte Agenturen. Das Ergebnis? Unglaubliche 35 Einstellungen +35 Kündigungen in weniger als 3 Jahren. Keiner hat bei uns die Probezeit überlebt, immer fing es gut an und wurde nach kurzer Zeit schlechter und schlechter.
Das waren über 300.000€ und viele, vieeeeele graue Haare, die ich verloren habe, bevor ich durch Zufall zu Diana gekommen bin. Natürlich war ich am Anfang skeptisch, aber ich kannte Diana zum Glück schon aus einem gemeinsamen Projekt. Und so haben wir zusammen einen allerletzten Recruiting-Versuch gestartet.
Was soll ich sagen.. Innerhalb von 8 Wochen war für alle unsere offenen Stellen die ideale Besetzung gefunden. Und ich hab endlich erkannt und verstanden, was all die Jahre schief gelaufen ist. Daher gebe ich von Herzen eine ganz klare Empfehlung. Wenn ihr das Gefühl habt, nur Mitarbeiter zu finden, mit denen es nicht funktioniert - geht zu Diana und Federleicht Finden. Denn es liegt nicht an euch!