Die Plattformen der sozialen Netzwerke sind offensichtlich besser geeignet interessierte Bewerber anzusprechen, als die üblichen Personalvermittlungsbörsen. Jedenfalls haben sich mit dieser Art der Stellensuche in relativ kurzer Zeit mehr Bewerber beworben, als dies in den letzten Jahren mit z. B. "indeed" oder "stepstone" der Fall war. Dies gilt zumindest für den Bereich der Fachkräfte ohne Führungsambitionen. Ob dies auch bei höherwertigen Jobangeboten funktioniert muss man abwarten.
Die Idee, Personalgewinnung jenseits der üblichen Annoncen und Plattformen zu betreiben hat uns überzeugt. Die Quantität der Bewerbungen konnte gesteigert werden, auch wenn das Thema "Qualität" in Zeiten von Personalmangel noch nicht hinreichend gelöst wurde.
Insgesamt ist der Ansatz zur Personalgewinnung von D&O eine lohnende Ergänzung zu üblichen Bewerbungskanälen.
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