Ich begleite Führungskräfte und Teams dabei, klarer zu kommunizieren, gesünder zusammenzuarbeiten und in ihrer gemeinsamen Stärke zu wachsen.
Und zwar ohne Druck, ohne komplizierte Modelle – dafür mit echter Verbindung, Praxisnähe und Haltung.
Meine Arbeit basiert auf bedürfnisorientierter Kommunikation:
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Wir schauen zuerst, was Menschen wirklich brauchen, um gut arbeiten zu können – als Team, als einzelne Person und als Unternehmen. Wenn Bedürfnisse gesehen werden, entsteht Klarheit. Und wenn Klarheit entsteht, wird Führung leicht.
Ich arbeite gerne draußen in der Natur, weil dort Veränderung spürbar wird. Bewegung schafft Perspektivwechsel. Draußen kommen wir raus aus dem Kopf und rein in Kontakt – mit uns selbst, miteinander und mit dem, was gerade wirklich wichtig ist.
Für Unternehmen, die lieber vor Ort bleiben oder hybride Teams haben, biete ich meine Formate auch online an – klar strukturiert, nahbar und alltagstauglich.
Typische Themen:
Kommunikation im Team verbessern
Führung klarer, ruhiger und wirksamer gestalten
Konflikte verstehen und lösen
Stress und Überforderung reduzieren
Teams stärken, verbinden, neu ausrichten
Veränderungsprozesse begleitend führen
Meine Kund:innen sagen oft:
„Endlich fühlt sich Führung wieder menschlich an – ohne dabei weich zu werden.“
Ich arbeite strukturiert, klar, lösungsorientiert und gleichzeitig mit viel Herz und Humor.
Es darf auch gelacht werden. Und es darf leise werden. Beides gehört zu echter Entwicklung.
Meine Grundwerte:
Freiheit – Fülle – Effektivität.
Führung darf leicht sein.
Teams dürfen gesund sein.
Und Arbeit darf sich gut anfühlen.
