„Fachkräftesicherung beginnt nicht beim Arbeitsvertrag – sie beginnt mit kulturellem Verstehen.“
Die Aufgabe von Manel Bannouri, Gründerin von InvestInHuman Menschen und Kulturen miteinander zu verbinden – über Grenzen, Sprachen und Gewohnheiten hinweg.
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Sie unterstützt Unternehmen, Fachkräfte und Privatpersonen dabei, interkulturelle Herausforderungen zu meistern, globale Chancen zu ergreifen und Integration wirklich gelingen zu lassen.
Viele sprechen von Fachkräftemangel – Sie sieht das Problem nicht in der Qualifikation oder Anzahl der Menschen, sondern in fehlendem Verständnis, mangelnder Offenheit und fehlender Vorbereitung – auf beiden Seiten.
Fachkräfte werden oft wie Ressourcen behandelt – nicht wie Menschen.
Doch wer Menschen gewinnen und halten will, muss sie verstehen. Genau dort setzt sie mit ihrem Angebot an.
Schwerpunkte im Überblick:
1. Interkulturelles Coaching & Business-Etikette
- Training für Führungskräfte, Teams & internationale Mitarbeitende
- Sensibilisierung für kulturelle Unterschiede in Kommunikation, Hierarchie & Arbeitsverhalten
- Vermittlung von interkulturellen Kompetenzen für nachhaltige Zusammenarbeit
- Business-Etikette-Workshops (z. B. für deutsche Umgangsformen, interkulturelle Meetings, Dresscode, Feedbackkultur etc.)
2. Fachkräftevermittlung & Vorbereitung
- Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte aus dem Ausland (u. a. aus Nordafrika, speziell Tunesien)
- Sprachliche, fachliche und kulturelle Vorbereitung im eigenen Ausbildungszentrum in Tunesien
- Orientierung vor der Ausreise: rechtliche Grundlagen, Erwartungen, Mentalität, Berufsethik
- Begleitung des gesamten Ankommensprozesses: Visum, Wohnung, Arbeit, Alltag
3. Integrationsmanagement
- Strukturierte Eingliederung in Unternehmen und Gesellschaft
- Coaching für HR-Abteilungen & Kolleg:innen zum Umgang mit interkulturellen Teams
- Konfliktprävention durch gemeinsame Werteklärung
- Persönliche Betreuung von Neuankömmlingen für nachhaltige Bindung und Wohlbefinden
4. Global denken – kulturell handeln
InvestInHuman unterstützt auch deutsche Unternehmen bei ihrer Internationalisierung – z. B. wenn sie Personal ins Ausland entsenden oder mit internationalen Partnern arbeiten:
Für Unternehmen:
- Interkulturelle Trainings für Expats & Auslandsteams
- Beratung bei Markteintritt in neuen Ländern
- Vorbereitung für internationale Geschäftsverhandlungen & Projektarbeit
- Rückkehrbegleitung für entsandte Mitarbeitende und deren Familien
Für Privatpersonen: Auswandern oder interkulturell leben
Nicht nur Unternehmen profitieren von kultureller Kompetenz. Sie unterstützt auch Privatpersonen, die international leben oder leben möchten:
- Beratung für Deutsche mit Auswanderungsplänen (z. B. nach Nordafrika, Frankreich, Kanada usw.)
- Kulturelle Vorbereitung auf das Zielland: Mentalität, Verhalten, Behörden, Sprache
- Begleitung binationaler Paare oder Familien: Alltag, Rollenverständnis, interkulturelle Erziehung
- Hilfe bei Konflikten durch kulturelle Missverständnisse
🏫 Ausbildungszentrum in Tunesien
Ein zentraler Baustein ihrer Arbeit ist das von InvestInHuman mitinitiierte Ausbildungs- und Vorbereitungszentrum in Tunesien.
Dort werden Fachkräfte lange vor der Ausreise nach Deutschland gezielt auf ihr neues Leben vorbereitet – sprachlich, fachlich und kulturell.
Das Besondere:
Menschen werden nicht nur „fit gemacht“ für Deutschland, sondern auch wertgeschätzt in ihrer Identität
Sie wissen, was sie erwartet – und begegnen Deutschland mit realistischen, positiven Erwartungen
Unternehmen profitieren von besser integrierten, motivierten und stabilen Mitarbeitenden
🤝 Wer mit ihr arbeitet:
Unternehmen, die qualifizierte, verlässliche und kulturell vorbereitete Fachkräfte suchen
HR-Teams, die Diversität nicht nur verwalten, sondern gestalten wollen
Führungskräfte, die weltweit tätig sind und kulturell sicher auftreten möchten
Deutsche Fachkräfte, die ins Ausland gehen – beruflich oder privat
Menschen in binationalen Beziehungen oder Familien, die Harmonie trotz kultureller Unterschiede suchen
🎯 Ihre Vision
Sie glaubt an eine Arbeitswelt, in der Vielfalt nicht als Problem, sondern als Wert gesehen wird.
An Integration, die nicht zufällig passiert, sondern geplant, begleitet und respektvoll gestaltet wird.
Und an Unternehmen, die kulturelle Kompetenz als echten Wettbewerbsvorteil erkennen.
„Menschen sind keine Dateien oder Lebensläufe.
Wer sie wirklich gewinnen will – muss ihnen zuerst zuhören.“
Manel Bannouri
