Diese IS-Beratung hat die nächste Stufe erreicht. In erster Linie wurde betont, wie wichtig das Engagement der Mitarbeiter ist und wie wichtig es ist, ein hohes Maß an Beteiligung und Informationen zu erhalten. Die Auswertung der Umfrageergebnisse war brutal ehrlich, indem sie sowohl unsere Erfolge feierte als auch unsere kritischen Bereiche mit Verbesserungsbedarf aufzeigte. In den nächsten Schritten nutzten wir die Kommentare und Daten aus den Umfragen, um Fragen zu stellen, die uns halfen, unsere "CORE" Prinzipien zu definieren. Damit war die Arbeit noch nicht beendet, denn der nächste Schritt bestand darin, nicht nur über den Wandel zu sprechen, sondern ihn auch zu operationalisieren und umzusetzen. Die letzten beiden Punkte sind das, was EWolves wirklich auszeichnet: Sie erhalten Aufgaben und eine Methodik, um die von Ihnen gewünschte Veränderung umzusetzen!
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