✅ 15 qualifizierte Bewerber in 90 Tagen, oder ich mache unbefristet weiter. Recruiting für Logistik und Industrie, das auf Einstellungen abzielt, nicht auf Bewerber-Stapel.
Ich bin Niklaas Zander, Autor von "Der Bewerber-Code" und Senior-Berater
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für Fachkräfte-Recruiting. Mit meinem 90-Tage-Fachkraftsystem besetze ich Stellen in Logistik, Spedition und Industrie: persönlich betreut, branchenspezifisch und mit klarem Leistungsversprechen.
Darum arbeiten KMU-Inhaber mit mir:
✅ Klares Leistungsversprechen: 15 qualifizierte Bewerber in 90 Tagen. Kommen weniger rein, verlängere ich die Kampagne auf meine Kosten, so lange, bis das Ziel steht oder Sie aktiv aussteigen.
✅ Telefonische Senior-Vorqualifizierung durch meinen Senior-Berater Michael Zander (40 Jahre Logistik-Erfahrung). Kein Call-Center, kein anonymer Formular-Check. Nur A-Kandidaten mit echter Wechselabsicht landen bei Ihnen.
✅ Belegte Zahlen statt Versprechen: Ø 27 Tage bis zur ersten Einstellung, 475 EUR Kosten pro Einstellung, 7,82 EUR Kosten pro Bewerbung.
✅ Persönliche Inhaber-Betreuung statt wechselndem Junior-Account-Manager. Sie sprechen direkt mit mir, ohne HR-Filter.
✅ 100% Weiterempfehlung und 5,0 auf Google. Meine Detail-Bewertungen sehen Sie direkt hier auf ProvenExpert.
✅ Region-exklusiv: Ich nehme maximal 5 neue Partner pro Monat auf. Vor jedem Vertrag steht ein kurzer Machbarkeits-Check (10 bis 15 Minuten).
Das Problem:
Der Fachkräftemangel in Logistik und Industrie ist real, und Recruiting von der Stange macht ihn nur teurer. Standard-Agenturen schalten austauschbare Anzeigen, kippen Ihnen ungefilterte Lebensläufe in den Posteingang und überlassen Ihnen die Sichtung. Sie verbrennen Budget für Bewerber, die nie wechseln wollten, führen Gespräche mit Kandidaten, die nicht passen, und am Ende ist die Stelle immer noch offen. Wer einmal eine Fehlbesetzung hatte, kennt die Kosten: Einarbeitung umsonst, Team frustriert, und in der Probezeit fängt alles von vorne an.
Meine Lösung:
Ich besetze Ihre Stellen mit dem vollen Stack des 90-Tage-Systems. Sie liefern Logo und ein kurzes Briefing, ich liefere den Rest. Statt der 30 bis 60 Stunden, die ein Selbstbau kostet, bleiben Ihnen in Monat 1 nur rund 3 bis 5 Stunden Aufwand.
✔ Eigener Bewerberfunnel statt austauschbarer Anzeige, gebaut nach meiner dokumentierten 5-Schlüssel-Methode (Verstehen, Berühren, Formulieren, Führen, Verankern). Öffentlich nachlesbar in meinem Buch "Der Bewerber-Code" auf Amazon: das ist Verkaufspsychologie und Sprache, die wirkt, kein Bauchgefühl.
✔ Telefonische Senior-Vorqualifizierung durch Michael Zander (40 Jahre Logistik): Sie sprechen nur mit Kandidaten, die wirklich wechseln wollen.
✔ 45-Tage-Check zur Halbzeit der Probezeit: ein gezielter Frühwarn-Touchpoint, damit Sie kein böses Erwachen am Ende der Probezeit erleben.
✔ 90-Tage-Fluktuationsschutz: Kündigt die neue Fachkraft innerhalb von 90 Tagen, besetze ich 1x kostenlos nach. Inklusive Onboarding-Landingpage für einen sauberen Start.
✔ Branchenspezifisch für Logistik und Industrie: Ich kenne Disponent, Fern- und Nahverkehr, CE und Schlüssel 95 und spreche die Sprache Ihrer Zielgruppe ab dem ersten Satz.
Optional zubuchbar: Video-Recruiting mit eigener Produktion vor Ort (Mitarbeiterinterviews). Video-Ads performen rund 3x besser als reine Bild-Ads.
Stellen, die ich für Logistik und Industrie besetze:
✅ LKW- und Berufskraftfahrer (Fern- und Nahverkehr, z.B. CE + Schlüssel 95)
✅ Disponenten
✅ Lagermitarbeiter und Fachkräfte Lagerlogistik
✅ Staplerfahrer
✅ Speditionskaufleute und kaufmännische Backoffice-Kräfte (Steuerfach, Finanzbuchhaltung)
✅ Fahrzeugmechaniker und Mechatroniker
✅ weitere gewerbliche und kaufmännische Fachkräfte in Logistik, Spedition und Industrie
Was das in der Praxis bedeutet:
Ein Logistiker suchte LKW-Fahrer für Hochwertgut: 53 Bewerber, 11 Vorstellungsgespräche, 2 Einstellungen, 475 EUR pro Einstellung. Ein Betrieb mit kaufmännischem Backoffice (Steuerfach und Finanzbuchhaltung): 95 qualifizierte Leads, 15 Gespräche, 2 Einstellungen, 7,82 EUR pro Bewerbung. Eine Spedition: 3 Lagermitarbeiter und 1 Disponent in 12 Wochen, aus 72 Bewerbern und 18 Gesprächen.
Bereit, Ihre offene Stelle endlich zu besetzen?
Lassen Sie uns in einem kurzen Machbarkeits-Check klären, ob Ihre Stelle ins System passt. Kein Pitch, ehrliche Einschätzung.
👉 Mit Niklaas sprechen: https://fachkraft-jetzt.de/
