Was du brauchst, ist keine Coachin. Sondern eine Komplizin.
Jemand, der mit dir in die Ecken deiner Organisation schaut, in die sonst niemand guckt. Jemand, der nicht nur fragt „Wie fühlst du dich damit?“, sondern: „Was halten wir davon, das System umzuprogrammieren?“
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Ich begleite Unternehmerinnen, Führungskräfte und Entscheiderinnen, die sich nicht mehr mit „weiter so“ zufriedengeben – sondern echten Wandel gestalten wollen. Dabei kombiniere ich meine Erfahrungen aus Management, systemischer Beratung und, ja, aus der Hundetrainingspraxis (Spoiler: Klarheit, Timing und gute Führung funktionieren auch bei Menschen überraschend gut).
Ich bin keine klassische Coachin. Ich bin deine Sparringspartnerin, deine Strukturveränderungs-Anstifterin – und wenn nötig, dein “devil’s advocate” mit Herz. Ich arbeite mit dir an den Rahmenbedingungen, nicht an der Selbstoptimierungsschraube. Denn du bist nicht das Problem. Das System ist es.
Warum ich deine Komplizin bin – und nicht einfach nur Coachin
Als ich den Schritt aus der Festanstellung in die Selbstständigkeit gemacht habe, stand ich vor der Frage: Welcher Teil von mir darf jetzt “wirksam” sein?
Die Ingenieurin? Die Führungskraft? Die systemische Beraterin? Die Hundeverhaltensnerdin?
Heute weiß ich: Alle.
Gerade die scheinbaren Gegensätze machen meine Arbeit stark. Sie bringen Tiefe, Perspektive – und manchmal ein sehr klares Bellen.
Ich begleite Menschen, die Veränderungen gestalten wollen – in sich, in ihrer Organisation, in ihrem Team. Dabei bin ich nicht die Frau mit der Flüstertüte und den Standardmethoden. Ich stelle Fragen, die dich in Bewegung bringen. Ich denke mit dir. Ich halte aus. Und ich schlage Wege vor, auf die du selbst nicht gekommen wärst – und die du trotzdem gerne gehst.
Denn das ist es, was Komplizenschaft bedeutet:
Nicht über dich zu reden. Sondern mit dir. Und für dich.
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Meine Haltung: Verändere das System – nicht den Menschen
In der Arbeit mit Hunden habe ich schnell gelernt: Verhalten verändert sich nicht nur durch Erziehung, sondern auch durch Umgebung. Wenn das Setting klar ist, die Kommunikation eindeutig und die Erwartungen fair, dann passieren Dinge fast von allein.
Das gilt auch in Unternehmen.
Wenn du willst, dass dein Team mutiger, klarer, kooperativer arbeitet – dann solltest du nicht an den Menschen herumschrauben, sondern am System, das sie prägt.
Strukturen, Regeln, unausgesprochene Erwartungen, blinde Flecken: Das ist das wahre Spielfeld.
Natürlich gehören persönliche Entwicklung, Klarheit und Führungsreflexion dazu. Aber sie greifen nur dann, wenn das Umfeld mitzieht. Genau daran arbeiten wir.
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Wie das konkret aussieht?
• Wir analysieren dein aktuelles System – mit einem Blick für das, was wirkt (und das, was sich nur so anfühlt).
• Wir entwickeln Experimente, keine Dogmen. Kleine Veränderungen, die Großes auslösen können.
• Wir arbeiten so, wie Veränderung gelingen kann: unaufgeregt, ehrlich und mit einer Prise Humor.
Denn ernst ist die Sache schon genug.
Wann ich die richtige Komplizin für dich bin
Nicht jeder Mensch braucht eine Komplizin. Manche brauchen nur ein gutes Buch, ein bisschen Ruhe – oder einen Tritt in den Hintern.
Falls du aber…
• Lust auf eine offene, vertrauensvolle und humorvolle Zusammenarbeit hast,
• dir Coaching wünschst, das online funktioniert und sich an dein echtes Leben anpasst,
• Führung anders denken willst – jenseits von Hierarchien und Heldengeschichten,
• bereit bist, alte Strukturen zu hinterfragen und neue auszuprobieren,
• und es magst, wenn Klarheit, Absprachen und echte Ergebnisse Hand in Hand gehen…
…dann wird das mit uns ziemlich gut.
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Was andere sagen (und ich nie so über mich schreiben würde)
Meine Klient*innen berichten oft, dass sich ihr Blick auf ihr Arbeitssystem verändert.
Sie entdecken neue Wege, wie Zusammenarbeit gelingt – nicht durch mehr Druck, sondern durch mehr Sinn.
Und sie entwickeln Ideen, die nicht nur gut klingen, sondern auch funktionieren.
Ohne Theater, ohne Chakka – aber mit Wirkung.
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Und der Hund?
Der spielt immer mit rein. Nicht wörtlich (es sei denn, du willst das).
Aber die Haltung, die Klarheit und der Fokus, die ich aus dem Hundetraining mitbringe, machen auch meine Arbeit mit Menschen besonders:
Weniger Drama. Mehr Präsenz. Echte Verbindung. Und manchmal eine klare Ansage, wenn’s sein muss.
