Über 85% der in deutschsprachigen Unternehmen verschrifteten Strategien werden nicht umgesetzt oder vorzeitig abgebrochen.
Ein unsagbar großes Potential, welches in der Wirtschaft nicht genutzt wird.
Die Hauptgründe für das Scheitern in Unternehmen sind:
...
> Kapazität
> Einstellung
> Zuversicht
Doch wie kann eine Visions- und Strategieumsetzung in nahezu jedem Unternehmen funktionieren?
Momentum durch drei grundlegende Bausteine:
1. WANDEL
> Executive-Commitment - Enthusiasmus in Leitungsebene und Führungs-Crew
> Strategie-Kommunikation - wirkungsvoller Unterschied durch Art und Ebenen der Kommunikation
> GROWs-Index - tatsächlich mögliches Wachstumspotential
2. LÖSUNG
> Performance-Präsentationen - Menschen kaufen Geschichten, keine Produkte
> Quell-Kommunikation - durch Qualität der Worte die Qualität des Unternehmens-Erfolges bestimmen
> Umsetzungs-Workshops - erfolgs-entscheidende Einstellung vor, während und nach Workshops
3. VISIONSUMSETZUNG
> Team-Spirit - Produkte und Dienstleistungen können kopiert werden, nicht aber der Spirit in Teams
> Individuelle Werte-DNA - Mitarbeiter und Teams in ihren einzigartigen Werten und Stärken positionieren
> Mindful Leadership - die kraftvollste innere Energie in Organisationen freilegen
Ziel-Definition:
Mit über 30 Jahren Berufserfahrung in Verhandlung, Kommunikation und Strategie-Umsetzung, stehe ich als Executive-Coach und Wachstums-Experte Herstellern von Investitionsgüter und erklärungsbedürftigen Produkte zur Seite, um Strategien und Visionen im Unternehmen zu verankern.
Ziel-Erreichung:
Die Wissens-& Erfahrungs-Akademie.
Als CEO des 'MYholyS*iT!-CLUB' sorge ich mit meinem Team für die dauerhafte Zuversicht, Verbundenheit und maximalen Erfolg für Teams und Leader in Unternehmen. Mit integrativen Methoden entsteht sowohl kollektive Team-Entfaltung als auch in intensiven individuellen Einzelcoachings herausragende High-Potentials.
Schwerpunkte, Projekte und Referenzen:
. Umsatz- und Profit-Multiplikation
. Spezialisierung in Nischenmärkte
. Organisations- und Unternehmensentwicklung
. Wertebasierte Führungskultur
. Leadership-Programme (ausgezeichnet mit Krankenkassen-Goldmedaille und Exzellenz-Auszeichnung Corporate Health Award 2022 vom EUPD-Research-Handelsblatt)
. organisches und anorganisches Strategieumsetzungen
. Attraktivitätssteigerung Arbeitgebermarke
Maßanzug:
. Es gibt bei uns keine Blaupausen
. Jeder Kunde bekommt das bedarfsgerechte, individuelle und wirkungsvollste Konzept
Ich freue mich riesig über Deine Nachricht, entweder hier über LinkeIn oder als Email an mail@rainergrossmann.de
